欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2018-11-26

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留學生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

在今年的市政協(xié)會議(huì yì)上，是政協(xié)委員們熱議的高頻（Induction Heating）關(guān)鍵詞(KEY)。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。隨著上海建設(shè)具有全球影響(influence)力的科技創(chuàng)新中心工作的推進，各地區(qū)、各部門和用人單位掀起(xiān qǐ)一陣陣招才、攬才甚至爭搶人才的熱潮，其中不乏引進高端人才的做法。如何評價這些現(xiàn)象？引進高端人才還有哪些工作要完善？連日來，政協(xié)委員們發(fā)表了非常多真知灼見。

完善激勵(Excitation)有利于吸引人才
建設(shè)科創(chuàng)中心，人才是關(guān)鍵因素(factor)。近兩年來，上海接連實施了人才、人才，在人才發(fā)展體制機制方面進行再完善、再突破、再創(chuàng)新，為引進高端人才提供了良好的政策環(huán)境和體制機制保障(起保障作用的事物)。
激勵(Excitation)機制不夠健全完善，高端人才的價值沒有得到充分體現(xiàn)(tǐ xiàn)，過去一直是人才政策方面存在的一塊顯著（striking）短板。因此，上海在最新實施的一系列人才政策中，著重解決了人才的激勵機制問題(Emerson)。
福利待遇水平是高端人才考慮（consider)的一個重要方面。上海留學生落戶留學人員是指公派或自費出國（境）學習，并獲得國（境）外大學本科學歷、學士學位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學本科（含）以上學歷或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機構(gòu)進修一年（含）以上的訪問學者或進修人員。在滬（hù）全國政協(xié)委員壽子琪認為，用人單位(unit)如果可以量力而行，給予高端人才一些激勵(Excitation)未嘗不可。陳啟宇委員則表示，希望科創(chuàng)公司在引進全球人才方面，相關(guān)(related)的政策力度能夠更加到位。尤其是引入納入的高端人才，希望政府支持落實人才補貼政策。
高端人才最看中什么
也許是必要條件，但是否同時也是充分條件？在滬全國政協(xié)委員壽子琪提出這樣一個問題(Emerson)。他認為，高端人才無論是在國內(nèi)還是在海外，都不難拿到優(yōu)厚的待遇。決定他們選擇(xuanze)哪座城市、哪個用人單位(unit)，最關(guān)鍵（解釋:比喻事物的重要組成部分)的因素是能不能做事情。無論是政府部門還是用人單位，都要著重打造高端人才的事業(yè)平臺。對于政府部門來說，應(yīng)該跟蹤、分析(Analyse)世界科技發(fā)展趨勢（trend)，明確重點發(fā)展的領(lǐng)域和方向。在此基礎(chǔ)上，不斷升級完善公共服務(wù)(fú wù)平臺的功能，為高端人才的事業(yè)提供全方位的外部支撐（sustain）。在高端人才的使用和管理(guǎn lǐ)方面，要給予寬松的自由度，使他們在項目選擇、人員使用、經(jīng)費（funds)使用方面擁有更大的自主權(quán)，充分調(diào)動高端人才的主觀能動性。