欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2018-10-22

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對(duì)一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

  近日，上海市人社局出臺(tái)《關(guān)于服務(wù)(fú wù)具有全球影響(influence)力的科技創(chuàng)新中心建設(shè)實(shí)施更加開放的國內(nèi)人才引進(jìn)政策的實(shí)施辦法》和《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見》，上述政策將從11月1日開始實(shí)施，這將有利于集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，促進(jìn)科研成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)(Produce)力轉(zhuǎn)化，釋放(release)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
上海市人社局局長周海洋介紹，《辦法》共有12條具體網(wǎng)站內(nèi)容，主要從評(píng)價(jià)方法、引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)、引進(jìn)對(duì)象、政策梯度、辦理便捷等方面進(jìn)行創(chuàng)新突破，最大亮點(diǎn)是堅(jiān)持人才引進(jìn)市場(chǎng)(shì chǎng)導(dǎo)向，推動(dòng)人才引進(jìn)由體制內(nèi)評(píng)價(jià)為主向市場(chǎng)化評(píng)價(jià)為主的轉(zhuǎn)變，以市場(chǎng)評(píng)價(jià)方法統(tǒng)籌體制內(nèi)外人才引進(jìn)條件，進(jìn)一步確立人才引進(jìn)的市場(chǎng)主體評(píng)價(jià)權(quán)，主要以薪酬評(píng)價(jià)、投資評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)等市場(chǎng)化方法引才聚才。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國（境）學(xué)習(xí)，并獲得國（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問學(xué)者或進(jìn)修人員。
在引才對(duì)象方面，《辦法》堅(jiān)持需求導(dǎo)向，聚焦建設(shè)具有全球影響(influence)力的科創(chuàng)中心需求，重點(diǎn)(zhòng diǎn)引進(jìn)五類人才：創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)(fú wù)人才、風(fēng)險(xiǎn)(risk)投資（意義：是未來收益的累積）管理(guǎn lǐ)運(yùn)營人才、公司高級(jí)管理和科技技能人才、企業(yè)家。
《辦法》在居住證積分、居轉(zhuǎn)戶、直接落戶三個(gè)政策梯度上分別進(jìn)行突破，形成梯度明晰、相互銜(xián)接的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)政策體系，給準(zhǔn)備前來上海、留在上海、扎根上海的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才以穩(wěn)定（解釋:穩(wěn)固安定；沒有變動(dòng))預(yù)期。
周海洋表示，《關(guān)于完善本市科研人員雙向流動(dòng)的實(shí)施意見》旨在鼓勵(lì)和促進(jìn)高等院校、科研院所與科技公司之間的人才流動(dòng)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新能力。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。上海市高校、科研院所的科研人員，在完成本職工作的前提下，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)攻關(guān)服務(wù)(fú wù)，并獲得相應(yīng)報(bào)酬(reward)。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才也可以到高校、科研院所兼職，擔(dān)任研究（research)生。
為鼓勵(lì)科研人員安心離崗創(chuàng)業(yè)，一系列保障(起保障作用的事物)政策同時(shí)出臺(tái)。例如，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化（incubation)期3至5年內(nèi)，保留與原單位(unit)的人事關(guān)系，保障基本工資待遇，每年可以正常晉升薪級(jí)工資，原單位代為繳納(pay)社會(huì)保險(xiǎn)和職業(yè)年金，可以正常參加(cān jiā)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審和聘任，并可連續(xù)（Continuity)計(jì)算工齡及本單位工作年限等。
為了讓科研人員流動(dòng)的環(huán)境更加良好，充分尊重科研人員與相關(guān)用人單位(unit)的自主權(quán)，科研人員流動(dòng)所涉及(指關(guān)聯(lián)到，牽涉到)的科研成果歸屬、收益(shōu yì)分配、兼職報(bào)酬(reward)以及相關(guān)福利待遇等，均可由相關(guān)各方通過協(xié)商的形式，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。上海戶口辦理除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊(cè)子。派出所的戶籍民警，負(fù)責(zé)登記造冊(cè)、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關(guān)系等各類資料。(陳瓊珂）