欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2018-11-01

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

歸國(guó)留學(xué)(Study abroad)生落戶上海就業(yè)情況調(diào)查總結(jié)

  歸國(guó)留學(xué)(Study abroad)生落戶上海就業(yè)情況(Condition)調(diào)查總結(jié)值得關(guān)注，近期了解到，中國(guó)首份《海歸就業(yè)調(diào)查》在歷時(shí)將近100天，統(tǒng)計(jì)了對(duì)近7000位留學(xué)海歸的調(diào)查與問(wèn)卷之后，終于火熱出爐。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。根據(jù)總結(jié)出來(lái)的數(shù)據(jù)，海歸的薪酬在同等學(xué)歷、相近工作經(jīng)驗(yàn)下，高于本土畢業(yè)生。這打破了過(guò)去認(rèn)為海歸逐漸難以占取競(jìng)爭(zhēng)(competition)優(yōu)勢(shì)，海歸求學(xué)的經(jīng)歷難以在求職中明顯起作用的論斷。 
這份報(bào)告(The report)作為首次科學(xué)地計(jì)量海歸競(jìng)爭(zhēng)(competition)力的調(diào)查結(jié)果，無(wú)疑為如火如荼的留學(xué)大潮再次推波助瀾。海歸的求學(xué)經(jīng)歷帶來(lái)的寬闊視野，先進(jìn)理念，創(chuàng)造能力都使他們的就業(yè)幾率大大提升，近八成海歸在3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作。雖然海歸們往往扎堆于商科金融等學(xué)科，但他們確實(shí)也取得了不錯(cuò)的成果。他們不僅在金融業(yè)能夠獨(dú)當(dāng)一面，各司其職，更是獲得了比本土畢業(yè)生高出至少1500元的平均酬薪。
在此次接受調(diào)查的7000人中，從美國(guó)和澳大利亞留學(xué)(Study abroad)歸來(lái)的留學(xué)生各占近30%，其他留學(xué)國(guó)家如英國(guó)、加拿大(Canada)、歐洲等國(guó)家的海歸各占10%左右。這些海歸中，本科學(xué)歷的占33.33%，研究（research)生(Postgraduate)學(xué)歷的占55.56%。商科、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)占所有受訪人的半數(shù)，工程(Engineering)和技術(shù)類專業(yè)有近三成，文學(xué)和教育學(xué)等專業(yè)雖然占的比例不大，卻也對(duì)結(jié)果構(gòu)成一定效力。
待/就業(yè)時(shí)限
大多數(shù)海歸2-3月內(nèi)找到工作
調(diào)查結(jié)果顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)比想像的樂(lè)觀。近八成調(diào)查者不到3個(gè)月就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%是兩個(gè)月內(nèi)即可找到工作。
另外，他們第一份工作基本穩(wěn)定（解釋:穩(wěn)固安定；沒(méi)有變動(dòng))，跳槽幾率較低。30%海歸回國(guó)后還未換過(guò)工作，四成人換過(guò)一次工作。
當(dāng)問(wèn)及被調(diào)查對(duì)象如何看待現(xiàn)象時(shí)，大部分被調(diào)查者認(rèn)為，這部分人員之所以待業(yè)出自個(gè)人方面的原因，例如所學(xué)專業(yè)限制、對(duì)工作薪酬期望值過(guò)高等。上海戶口在我國(guó)已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國(guó)戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無(wú)血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
求職優(yōu)勢(shì)（解釋:能壓倒對(duì)方的有利形勢(shì))
海外留學(xué)經(jīng)歷 增加就業(yè)砝碼
多數(shù)人看來(lái)，八成海歸3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意工作其實(shí)并不令人驚訝。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。專家認(rèn)為，如果單考慮海歸就業(yè)率，不考慮時(shí)間的限制（limit），海歸就業(yè)率應(yīng)該比這個(gè)數(shù)據(jù)（data)更高一些。
留學(xué)專家普遍認(rèn)為 僅占很小的數(shù)量，即使留學(xué)生求學(xué)的院校排名并不靠前， 他們的能力也超過(guò)國(guó)內(nèi)大多普通大學(xué)學(xué)生。
他們指出，留學(xué)的這種經(jīng)歷本色便是一種競(jìng)爭(zhēng)力，即使你實(shí)際上并沒(méi)有獲得太多。海外留學(xué)經(jīng)歷直接成為海歸更容易就業(yè)的一個(gè)重要原因，一方面是現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多公司都很有針對(duì)國(guó)際市場(chǎng)的需求，因此在招聘人才時(shí)自然很注重人才的國(guó)際化背景，另一方面，海歸學(xué)生往往實(shí)踐能力較強(qiáng)，大部分工作可以直接上手。
收入數(shù)據(jù)
近五成調(diào)查者 月薪不足5000元
在所有接受調(diào)查的海歸中，將近一半海歸的薪酬在5000元以內(nèi)，其中有30%處于水平，在3000-5000元之間，在剩余被調(diào)查者中比例最高。
海歸中當(dāng)然有高收入，超過(guò)20%的人月薪在1萬(wàn)-3萬(wàn)元之間，另有十分之一的人月薪超過(guò)了3萬(wàn)元，可謂是十足的。
數(shù)據(jù)（data)分析(Data Analysis)
跟本土人才相比 平均高1500元/月
據(jù)國(guó)內(nèi)某權(quán)威人才網(wǎng)站在2010年7月發(fā)布的大學(xué)生薪酬調(diào)查顯示，上海、廣州這樣的大城市應(yīng)屆畢業(yè)生的月薪平均在3000元以內(nèi)，比此次調(diào)查中同等學(xué)力海歸平均在4500元左右的數(shù)據(jù)（data)低了至少1500元。
在報(bào)告(The report)中，調(diào)查對(duì)象有半數(shù)以上的人實(shí)在毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)（experience)的情況下求職。多數(shù)海歸對(duì)工作薪酬都有較為理性的認(rèn)識(shí)，也會(huì)海歸創(chuàng)造價(jià)值的能力有所預(yù)測(cè)，他們強(qiáng)調(diào)(qiáng diào)說(shuō)自己的薪酬不可能像人們想象中的那么高不可攀。
留學(xué)專家建議說(shuō)，由于現(xiàn)在海外留學(xué)市場(chǎng)(shì chǎng)逐漸從高端化走向市場(chǎng)化，海歸們也不再是局限于學(xué)術(shù)和業(yè)界的精英，因此就職單位對(duì)海歸的篩選會(huì)更為細(xì)致。沒(méi)有工作經(jīng)歷的海歸回國(guó)后的收入不會(huì)像前些年那么高，而對(duì)于那些在國(guó)外已經(jīng)工作多年的高端人才，收入會(huì)明顯與沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的海歸有很大差距。
通過(guò)各種渠道先在國(guó)外實(shí)習(xí)或者工作，積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)再回國(guó)就業(yè)，海歸的優(yōu)勢(shì)（解釋:能壓倒對(duì)方的有利形勢(shì))與受重視程度便會(huì)成倍遞增。
行業(yè)動(dòng)向
就業(yè)領(lǐng)域多樣 金融業(yè)居首
報(bào)告(The report)表明，海歸的就業(yè)方向非常廣泛(extensive)，商科范圍內(nèi)的行業(yè)聚集了大量海歸，其中金融(finance)業(yè)領(lǐng)先(率先)。其余海歸在制造業(yè)，文化、教育、娛樂(lè)業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等創(chuàng)造價(jià)值。
根據(jù)回饋，超過(guò)86%的海歸所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)(related)，只有十成的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。由此可見(jiàn)，相比國(guó)內(nèi)就職大學(xué)生，海歸更重視專業(yè)所學(xué)的應(yīng)用，也更能得到所學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的分配。
海歸們的工作類型也呈多樣化，外商獨(dú)資、中外/合作合資、國(guó)有/集體公司等類型的企業(yè)各占五分之一，另外有少量的人服務(wù)(fú wù)于民營(yíng)企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)、社會(huì)團(tuán)體。
海歸們?cè)诠ぷ鲗蛹?jí)上，主要是以普通員工居多，占三成以上，此外，有一成海歸做到了總監(jiān)、大區(qū)域經(jīng)理級(jí)別