欄目：上海留學生落戶咨詢    人氣：0    日期：2022-08-31

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留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

　　留學生落戶上海老師報道近日，中國上海網(wǎng)站公布了《留學回國人員來滬工作申辦本市常住戶口實施細則》，根據(jù)細則，回國后直接來上海工作，用人單位與留學回國人員簽訂的勞動合同期限一年以上且剩余合同期限須六個月以上，申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上等條件均符合的留學回國人員，可申辦本市常住戶口。

　　留學生落戶上海老師看到，《細則》共分9條，進一步明確了操作的依據(jù)、管理部門、申請人和申請單位的條件、家屬隨遷的條件、申請需提供的材料及辦事流程等事項。留學回國人員來滬工作，若要申辦本市常住戶口，應按細則中的有關規(guī)定辦理。據(jù)悉，《細則》已開始實施，有效期至12月31日。

　　申請條件有哪些？

　　根據(jù)引進落戶政策，留學人員是指公派或自費出國學習，并獲得國外大學本科學歷、學士學位以上的人員，以及在國內獲得大學本科以上學歷或中級以上技術職務任職資格，并到國外高等院校、科研機構進修一年以上的訪問學者或進修人員。

　　留學回國人員必須回國后直接來上海工作，并且具備以下條件之一：具有大學本科學歷，回國時間在1年內且未在國內其它省市工作安置；具有碩士研究生學歷，回國時間在2年內且未在國內其它省市工作安置；具有博士研究生學歷，回國在3年內且未在國內其它省市工作安置。不僅如此，工作單位與留學回國人員簽訂的勞動合同期限應該在一年以上，才可申辦落戶。

　　如何申請？

　　留學回國人員申辦本市常住戶口及家屬隨遷，應當由留學回國人員所在用人單位提出申請。用人單位是指：在本市行政區(qū)域內注冊，符合本市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面，具有用人自主權和獨立法人資格的各類單位，或具有用人自主權的中央及外省市單位在滬分支機構；大型跨國企業(yè)在滬依法注冊設立的分支機構，依法注冊并設有專職人事部門的非企業(yè)法人社團機構單位。上述單位必須持有上海市社會保險登記證；通過人才派遣方式就業(yè)的，由建立勞動關系的派遣單位負責辦理，實際用人單位應當提供相應證明。無專職人事部門的民營企業(yè)的申請，須由具有人事檔案管理職能的人才中介服務機構代理申報。

　　年齡有無規(guī)定？

　　申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局申報。

　　家屬如何隨遷？

　　符合落戶條件的留學回國人員，其配偶及16周歲以下或在普通高中就讀的子女，可同時申請落戶。留學生落戶政策把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。留學人員回國后結婚的配偶，不屬隨遷范圍。

　　自《全國海洋人才發(fā)展中長期規(guī)劃綱要》發(fā)布近兩年來，我國在積引進留學人才，加強海洋人才隊伍建設上取得了一定的成效。近日，中共中央政治局就建設海洋強國研究進行了第八次集體學習，海洋產(chǎn)業(yè)的發(fā)展再次成為社會的關注熱點。海洋強國需要強大的海洋人才隊伍作為支撐，對引進海歸人才的智力工作也提出了更高的要求。

　　困局待破。留學生落戶中介申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學人員，年齡可適當放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。

　　難覓復合型人才

　　專家預計，到我國海洋生產(chǎn)總值占國內生產(chǎn)總值比重達到10%，海洋人才資源總需求量約260萬人以上；到2022年，海洋人才資源總需求量將超過300萬人。海歸落戶上海戶口若報入上海市或區(qū)人才服務中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權房內的，附房屋產(chǎn)權證。在引智大潮下，不少留學人才選擇回國發(fā)展，其中雖有不少人才，但仍難以滿足我國海洋事業(yè)發(fā)展的智力需要。

　　中國海洋大學海洋發(fā)展研究院副院長劉曙光所舉的例子體現(xiàn)出這一困境。他說：加入國際漁業(yè)組織有利于我國漁業(yè)的可持續(xù)經(jīng)營，談判是其中關鍵一環(huán)，但我國目前在這一領域卻缺乏相關人才。

　　對類復合型人才的匱乏，青島市人才交流中心市場處處長高杰也深有體會：

　　這一困局反映了我國海洋人才培養(yǎng)模式的欠缺。青島海洋地質研究所研究員印萍認為，我國目前尚未形成健全的海洋人才培養(yǎng)體系。

　　獨木難支。

　　引才還需完善載體