欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-01-10

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

海外留學(xué)人員是我國人才資源的重要組成部分。有組織、有計劃地吸引海外高層次留學(xué)人才回國工作，對提高我國金融機(jī)構(gòu)、高等院校、科研院所、國有大型企業(yè)的國際競爭(competition)力，適應(yīng)加入世界貿(mào)易組織的需要，加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新，發(fā)展高科技，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化，建設(shè)一支富有創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊伍，具有十分重要的意義。要按照的方針，宣傳介紹國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的成就，加強(qiáng)愛國主義教育，引導(dǎo)留學(xué)人員采取多種形式為國服務(wù)(fú wù)、回國服務(wù)，用所學(xué)本領(lǐng)報效祖國和人民。為了鼓勵和吸引海外高層次留學(xué)人才回國工作，特作如下規(guī)定(guī dìng)：

　　一、海外高層次(high level)留學(xué)(Study abroad)人才是指我公派或自費出國留學(xué)，學(xué)成后在國外金融機(jī)構(gòu)（organization)、跨國公司、國際組織、著名高校、科研院所等從事金融、工程技術(shù)、教學(xué)、科研、管理等工作，取得顯著成績，并為國內(nèi)急需的中青年高級經(jīng)營管理(Operating and Management)人才、專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，擁有具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利（意為：公開的信件或公共文獻(xiàn)）、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)等人才。

　　二、國家鼓勵銀行、保險、證券業(yè)和國有大型公司自主引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才。銀行、保險、證券業(yè)和國有大型企業(yè)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才，要以能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和單位有承受能力為原則，所需資金由用人單位自行解決。高等院校、科研院所引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才，由國務(wù)院主管部門制定辦法，嚴(yán)格審批，所需資金按現(xiàn)行資金渠道解決?；貒笾鞒值目蒲许椖?xiàng mù)，確屬國際先進(jìn)水平或國內(nèi)急需的，申報立項后由國家提供科研配套經(jīng)費。

　　三、海外高層次(機(jī)構(gòu)的等級)留學(xué)人才的遴選，要保證質(zhì)量，并根據(jù)崗位急需，通過公平競爭，擇優(yōu)聘用；也可通過其他形式，經(jīng)適當(dāng)渠道考察確定。用人單位根據(jù)工作需要和人選條件，按干部管理(guǎn lǐ)權(quán)限，可聘任或委任其擔(dān)任銀行、保險、證券等單位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，及國有大型公司、高等院校、科研院所技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或高級行政管理職務(wù)。
回國工作的海外高層次(機(jī)構(gòu)的等級)留學(xué)人才，可保留國外長期或永久居留權(quán)。留學(xué)生落戶上海戶口若報入上海市直系親屬處，須附戶主的戶口本、戶主的房屋產(chǎn)權(quán)證、戶主同意入戶承諾書；戶口若報入用人單位的附集體戶口本地址首頁；戶口若報入上海市或區(qū)人才服務(wù)中心集體戶的附同意接受函原件；戶口若報入由業(yè)務(wù)管理部門推薦的集體戶口的，用人單位報上海市人力資源和社會保障局（上海市外國專家局）的請示函中須注明；戶口若報入本人購買的產(chǎn)權(quán)房內(nèi)的，附房屋產(chǎn)權(quán)證。根據(jù)工作需要，符合任職條件者，經(jīng)一定時間任職并放棄長期或永久居留權(quán)，可擔(dān)任單位法定代表人。

　　四、回國工作的海外高層次留學(xué)人才的報酬(reward)，應(yīng)與其本人能力水平、對國家的貢獻(xiàn)和所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)社會效益(benefit)掛鉤，并建立競爭激勵(Excitation)機(jī)制，根據(jù)其職務(wù)、崗位變化和貢獻(xiàn)大小，進(jìn)行調(diào)整。
在銀行、保險、證券業(yè)和高等院校、科研院所工作的回國高層次(機(jī)構(gòu)的等級)(high level)留學(xué)人才，首次確定工資時，用人單位根據(jù)其能力和所任職務(wù)，按照國家現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，高定2－3個職務(wù)工資檔次。以后晉升工資，應(yīng)同國內(nèi)其他人員一樣按有關(guān)政策規(guī)定(guī dìng)執(zhí)行。在高等院校、科研院所工作的，每月另給相當(dāng)其工資5倍的職務(wù)津貼，作出重大貢獻(xiàn)的，可給予不超過本人工資10倍的職務(wù)津貼。銀行、保險、證券業(yè)吸引的海外高層次留學(xué)人才，津貼由用人單位確定。
在國有大型企業(yè)工作的回國高層次留學(xué)人才的工資和津貼，由用人單位(unit)根據(jù)其所任職務(wù)和能力，參照在華外資企業(yè)同類人員的工資水平，協(xié)商確定。
根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)科技部等部門關(guān)于促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化若干規(guī)定的通知》和其他有關(guān)規(guī)定，海外高層次(機(jī)構(gòu)的等級)留學(xué)人才可以專利、發(fā)明、專有技術(shù)、管理等要素參與分配。上海戶口辦理中國所獨有的一種人口管理方法。一個中國人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時地方政府會限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費；因超生等原因也存在大量沒有戶口的人口。
回國工作的高層次留學(xué)人才家庭生活基礎(chǔ)在國外的，其合法收入納稅(即稅收中的納稅人的執(zhí)行過程)后可兌換(exchange)成外匯匯出境外。

　　五、對回國工作的海外高層次(機(jī)構(gòu)的等級)留學(xué)人才的住房，采取發(fā)放一定住房補(bǔ)貼的辦法，由其按照國家有關(guān)政策規(guī)定租住或購買。有條件的用人單位也可提供一套與其職務(wù)相應(yīng)的國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房，其租金或購房價，享受與單位其他人員同樣的政策。

　　六、海外高層次(機(jī)構(gòu)的等級)留學(xué)人才回國工作，在聘用或任職期間，享受與用人單位(unit)其他工作人員相同的醫(yī)療、保險待遇。家庭生活基礎(chǔ)在國外的，可享受出國探親假。具體辦法，另行制定。
七、隨同海外高層次留學(xué)人才回國的家屬在國內(nèi)就業(yè)，用人單位有接收條件的，應(yīng)為其安排工作。確有困難的，當(dāng)?shù)厝耸虏块T積極幫助推薦就業(yè)。子女在國內(nèi)上初中、小學(xué)的，由工作單位所在地的教育行政部門就近安排到條件較好的學(xué)校或、報考高中、大學(xué)的，可酌情給予適當(dāng)照顧。

　　八、各有關(guān)單位在實施上述政策時，要處理(chǔ lǐ)好本單位已經(jīng)回國工作的高層次留學(xué)人才、國內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的高層次人才的關(guān)系，結(jié)合實際，做好思想政治(political thought)工作。上海戶口是由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。要通過改革獎勵、津貼辦法，逐步提高先期回國和國內(nèi)成長的高層次人才的待遇，對于其中確有顯著（striking）貢獻(xiàn)的可以同樣享有相關(guān)優(yōu)惠政策，以利于調(diào)動各方面的積極性。