欄目：上海留學(xué)生落戶咨詢    人氣：0    日期：2019-05-06

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

越來(lái)越來(lái)多的留學(xué)(Study abroad)生回國(guó)就業(yè)情況(Condition)不容樂(lè)觀，她們花費(fèi)了高額留學(xué)費(fèi)用(expense)，回國(guó)卻難就業(yè)，即便是找到工作的，工作滿意度也是極低的。 美國(guó)名校碩士海歸回國(guó)月薪 說(shuō)起孩子出國(guó)留學(xué)，秦女士現(xiàn)在還有點(diǎn)后悔當(dāng)初的選擇(xuanze)。六年前，她和丈夫省吃儉用，將女兒送到美國(guó)讀書(shū)

說(shuō)起孩子出國(guó)留學(xué)(Study abroad)，秦女士現(xiàn)在還有點(diǎn)后悔當(dāng)初的選擇(xuanze)。上海留學(xué)生落戶留學(xué)人員是指公派或自費(fèi)出國(guó)（境）學(xué)習(xí)，并獲得國(guó)（境）外大學(xué)本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位（含）以上的人員；在國(guó)內(nèi)獲得大學(xué)本科（含）以上學(xué)歷或中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并到國(guó)（境）外高等院校、科研機(jī)構(gòu)進(jìn)修一年（含）以上的訪問(wèn)學(xué)者或進(jìn)修人員。六年前，她和丈夫省吃儉用，將女兒送到美國(guó)讀書(shū)。在美國(guó)上學(xué)期間，女兒花了100多萬(wàn)元?；貋?lái)后，一年多沒(méi)找到工作。而現(xiàn)在，她的女兒在一家網(wǎng)站做編輯(Editor)，每月工資3000元。
秦女士覺(jué)得，當(dāng)初把女兒留在國(guó)內(nèi)，隨便考個(gè)大學(xué)，找個(gè)工作，境況也不會(huì)比現(xiàn)在差。
秦女士說(shuō)，當(dāng)時(shí)還想著雖然多花點(diǎn)錢，回來(lái)能找個(gè)好工作。不曾想，留學(xué)(Study abroad)生在國(guó)內(nèi)找工作也這么難。

目前，中國(guó)與全球化智庫(kù)與智聯(lián)卓聘在第十屆中國(guó)留學(xué)(Study abroad)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上聯(lián)合發(fā)布了。報(bào)告顯示，海歸回國(guó)就業(yè)地區(qū)主要集中在北上廣深等一線城市和省會(huì)，海歸就業(yè)形勢(shì)整體比較樂(lè)觀，在就業(yè)的前十大產(chǎn)業(yè)中，金融(finance)業(yè)最多，同時(shí)在被調(diào)查人員中，80%的海歸認(rèn)為現(xiàn)有薪資水平低于預(yù)期。
非常多海歸的薪資水平低于預(yù)期，跟一般的國(guó)內(nèi)大學(xué)畢業(yè)生薪資水平?jīng)]什么差距，或許會(huì)讓很多海歸不高興、不服氣，但卻符合市場(chǎng)(shì chǎng)規(guī)律（rhythmical)，并不讓人感到意外。海歸薪資水平低于預(yù)期，歸根結(jié)底是海歸對(duì)薪資的預(yù)期過(guò)高，只考慮（consider)自身的出國(guó)留學(xué)(Study abroad)高成本，卻忽視了實(shí)際市場(chǎng)狀況。公司是理性經(jīng)濟(jì)人，給海歸支付的薪資主要是根據(jù)海歸個(gè)人的能力和業(yè)績(jī)而定，而不是根據(jù)海歸這個(gè)身份。

眾所周知，中國(guó)人出國(guó)留學(xué)(Study abroad)已經(jīng)呈現(xiàn)大眾化趨勢(shì)（trend)，導(dǎo)致(cause)海歸的含金量大大下滑，海歸未必全都是精英。上海戶口是由公安機(jī)關(guān)戶政管理機(jī)構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書(shū)。戶口是住戶和人口的總稱，計(jì)家為戶，計(jì)人為口。上海戶口辦理中國(guó)所獨(dú)有的一種人口管理方法。一個(gè)中國(guó)人出生后被要求選擇其父母中的一方的戶籍作為自己的戶籍，在就學(xué)、就業(yè)等也可以遷移戶口，但是有時(shí)地方政府會(huì)限制遷移的名額，以及征收高額城市增容費(fèi)；因超生等原因也存在大量沒(méi)有戶口的人口。與此同時(shí)，隨著國(guó)內(nèi)高等教育(Education)的發(fā)展，與發(fā)達(dá)國(guó)家的高等教育差距在不斷縮小，國(guó)內(nèi)大學(xué)培養(yǎng)的畢業(yè)生素質(zhì)和能力并不亞于普通海歸，而普通海歸則在海歸群里中占據(jù)比例最大。換句話說(shuō)，當(dāng)海歸的能力和水平與國(guó)內(nèi)大學(xué)生沒(méi)什么差距時(shí)，用人單位(unit)當(dāng)然不可能（maybe)支付過(guò)高的薪資。
事實(shí)（Fact)上海歸薪資水平低于預(yù)期，很難收回留學(xué)(Study abroad)成本，未必是一件壞事。相反，這將倒逼有意愿出國(guó)留學(xué)的學(xué)生及其家長(zhǎng)，不得不認(rèn)真考慮是否讓孩子選擇(xuanze)出國(guó)留學(xué)，以及冷靜思考選擇哪個(gè)國(guó)家、哪所外國(guó)大學(xué)和什么專業(yè)留學(xué)，從而讓出國(guó)留學(xué)更加科學(xué)化、精細(xì)化，不再盲目出國(guó)留學(xué)。進(jìn)而讓出國(guó)留學(xué)屏除功利性和從眾心理，回歸提高學(xué)識(shí)、能力和求知的本源價(jià)值。
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《中國(guó)海歸就業(yè)與創(chuàng)業(yè)報(bào)告》的數(shù)據(jù)（data)顯示，將近一半的海歸對(duì)目前的工作不太滿意。在眾多海歸選擇(xuanze)安穩(wěn)就業(yè)的同時(shí)，還有一些人選擇辭職創(chuàng)業(yè)。龐大的就業(yè)與創(chuàng)業(yè)群體，都或多或少面臨工作滿意度的問(wèn)題(Emerson)。