品鑒各類坑貨公司

小微私企是比較容易出現(xiàn)種類問題的。很多規(guī)模不大的私營(yíng)企業(yè)，企業(yè)并非是針對(duì)員工從而不足額繳納社保和個(gè)稅，而是私企老板本身自己的社保和個(gè)稅都按照最低標(biāo)準(zhǔn)交的。

處于公司金字塔頂端的老板自身都不滿足落戶所需的社保個(gè)稅要求，基層員工的社保個(gè)稅繳納情況自然是不得而知。

這些事務(wù)所本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，也屬于私營(yíng)單位。其中，很多的老板、股東、合伙人，通常都是能省就省，社保個(gè)稅很少會(huì)按實(shí)際收入繳納。

不過(guò)如果你在這家單位中屬于合伙人的身份，想把自己的社保個(gè)稅調(diào)高，是能跟老板好好談?wù)劦?，而絕大多數(shù)情況下也確實(shí)能談妥，無(wú)非是多交社保個(gè)稅的部分由自己來(lái)承擔(dān)，至少能夠顧順利湊齊落戶條件。

這條估計(jì)很多人都會(huì)覺得不可思議。

事業(yè)單位？怎么可能呢！

但事業(yè)單位在若干年前是根本不交社保的，改制后很多學(xué)校、醫(yī)療單位的社保也是交得亂七八糟。

特別是很多后來(lái)進(jìn)入事業(yè)單位，但沒有事業(yè)編的員工，在沒有得到正式編制前都是由人力派遣單位代繳社保個(gè)稅，很少能按要求繳納，七七八八什么都有。

而不少小醫(yī)院的醫(yī)生護(hù)士，按人才中心的要求去稅務(wù)局做了補(bǔ)稅后也存在落戶成功的案例。

當(dāng)然，據(jù)說(shuō)一些有正式事業(yè)編的機(jī)關(guān)單位，落戶是能不看收入的，社保交得再低也能落戶，跟公務(wù)員落戶通道類似。

以上三類也是不按規(guī)定交社保個(gè)稅的重災(zāi)區(qū)。

這些行業(yè)的從業(yè)人員收入其實(shí)都不低，但不論是國(guó)企還是私企，這些行業(yè)的單位很少能按實(shí)際收入為員工繳納社保個(gè)稅。

很多人覺得進(jìn)入國(guó)企就職，落戶就穩(wěn)了，從而再也不關(guān)心自己的社保個(gè)稅怎么交的。不要以為國(guó)企就一定規(guī)范，特別在房產(chǎn)建工這些行業(yè)，國(guó)企社保繳納混亂的情況不比私企少。

很多世界500強(qiáng)國(guó)企房企按照稅后工資繳納社保；也有很多國(guó)企設(shè)計(jì)院按最低社保為員工繳納。

這個(gè)行業(yè)里能規(guī)矩交社保個(gè)稅的，只有少部分在上市籌備期或者已經(jīng)上市的公司。

因?yàn)橄啾壬鲜心苋Φ降腻X，少交社保和個(gè)稅省下的這點(diǎn)錢，大老板們已經(jīng)看不上了。