欄目：海歸資訊    人氣：0    日期：2015-04-22

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

         留學(xué)生落戶上海網(wǎng)報(bào)道今年中國(guó)回國(guó)留學(xué)生人數(shù)預(yù)計(jì)將超過(guò)40萬(wàn)，就業(yè)壓力不斷攀升。調(diào)查顯示，“海歸”們需盡早明確自己的職業(yè)規(guī)劃，找工作時(shí)才2013年，中國(guó)“海歸”增長(zhǎng)率為29.53%，達(dá)35.35萬(wàn)人，僅比當(dāng)年出國(guó)人數(shù)少6萬(wàn)人左右。有專家預(yù)計(jì)，未來(lái)5年中國(guó)將迎來(lái)回國(guó)人數(shù)比出國(guó)人數(shù)多的歷史“拐點(diǎn)”。而今年國(guó)內(nèi)高校畢業(yè)生已達(dá)727萬(wàn)人，再創(chuàng)歷史新高。“海歸”就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力疲軟的問(wèn)題在2014這個(gè)“史上更難就業(yè)年”更為突出。能更從容。
　　 近期調(diào)查也顯示，超過(guò)七成國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源主管表示，不會(huì)優(yōu)先錄用“海歸”。用人成本太高、容易跳槽、個(gè)人能力不過(guò)硬等都是用人單位拒絕“海歸”的原因。有公司人力資源主管表示：“"海歸"所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)的情況比較普遍，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人。”
　　專家表示，之前國(guó)內(nèi)許多人把讀書(shū)與就業(yè)分開(kāi)。但對(duì)留學(xué)生來(lái)講，盡早進(jìn)行科學(xué)合理的職業(yè)規(guī)劃顯得尤為重要。報(bào)告顯示，85.0%的“海歸”認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃，但僅有20.9%的“海歸”付諸實(shí)踐。
　　該報(bào)告數(shù)據(jù)表明，職業(yè)方向明確得越早，工作與所學(xué)專業(yè)的相關(guān)度越高。其中，留學(xué)前就明確職業(yè)方向的“海歸”，該相關(guān)度為71.8%；留學(xué)時(shí)逐漸明確的，相關(guān)度為58.4%，留學(xué)時(shí)仍未明確方向的，相關(guān)度降至45.4%。所以，盡早確定職業(yè)方向，“海歸”就能選擇更契合的職業(yè)，在今后的工作中得心應(yīng)手。
　　此外，有無(wú)實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷對(duì)“海歸”就業(yè)能力也產(chǎn)生較大影響。該報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，在留學(xué)期間有實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷的“海歸”，目前工作的平均年收入為16.7萬(wàn)元人民幣，比沒(méi)有的高出2.1萬(wàn)元。啟德去年的調(diào)查也顯示，企業(yè)人力資源主管非常關(guān)注“海歸”的海外工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)將其作為是否錄用的重要參考條件，同時(shí)也更樂(lè)于為這些人提供較好的薪資福利待遇和晉升機(jī)會(huì)。
　　此次調(diào)查還表明，留學(xué)者的職業(yè)方向明確的越晚，實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷與未來(lái)求職目標(biāo)的相關(guān)度越低。而留學(xué)生如能參與一份與未來(lái)就業(yè)相關(guān)度較高的實(shí)習(xí)、打工經(jīng)歷，不僅能增加工作經(jīng)驗(yàn)，更能為未來(lái)的職業(yè)生涯積攢相關(guān)人脈。此次調(diào)查中，“海歸”們認(rèn)為具有廣闊的人脈(69.5%)、明確的職業(yè)規(guī)劃(61.1%)以及海外工作經(jīng)驗(yàn)(59.8%)是對(duì)求職最有幫助的三個(gè)因素。
　　教育專家指出，合理的職業(yè)規(guī)劃，是根據(jù)學(xué)生自身的潛質(zhì)、優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)，明確自己的發(fā)展方向與需求，從而有計(jì)劃地學(xué)習(xí)、實(shí)踐，提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，這是一個(gè)漸進(jìn)的過(guò)程，所以還需盡早開(kāi)始。
　　同時(shí)，該報(bào)告也給出比較樂(lè)觀的數(shù)據(jù)：59.1%的“海歸”對(duì)目前工作滿意度較高。對(duì)目前工作不滿意的“海歸”僅占8.8%。這說(shuō)明在目前環(huán)境下，過(guò)半數(shù)的“海歸”還是通過(guò)留學(xué)較好地提升了個(gè)人的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
　　專家也建議，留學(xué)生在回國(guó)前1-6個(gè)月開(kāi)始找工作更能把握主動(dòng)權(quán)，先在國(guó)內(nèi)的校招季“湊個(gè)熱鬧”，積累求職經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情。在國(guó)外時(shí)也可與用人單位主動(dòng)溝通，爭(zhēng)取電話、視頻面試的機(jī)會(huì)，或郵寄作品等。一些學(xué)制較短如赴英國(guó)、香港讀碩士的學(xué)生，不妨在留學(xué)前就開(kāi)始留意工作機(jī)會(huì)。