欄目：常見問題    人氣：0    日期：2019-06-03

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

最近接到咨詢落戶的留學(xué)生非常多，現(xiàn)在將比較有代表性的失敗案例和大家分享下，大家可以避免類似錯誤和問題。
 
案例一
A同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，并且開始繳納個稅。前2個月為試用期，按照公司規(guī)定，公司試用期內(nèi)不予繳納社保。A同學(xué)在累計(jì)6個月社保后去申請落戶被拒。理由是前2個月試用期無社保，人才中心不予受理，必須要補(bǔ)交后才可以辦理落戶申請。
原因分析：A同學(xué)所在公司規(guī)定的試用期內(nèi)不予繳納社保并不符合社保法規(guī)定，社保法規(guī)定，員工在入職后必須入職當(dāng)月全額繳納社保，所以A同學(xué)所在公司屬于違規(guī)操作。必須補(bǔ)交社保后，A同學(xué)才有辦理落戶的資格。
 
案例二
B同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，并且開始繳納個稅。其月薪為每月2萬元，社保繳納基數(shù)為7200元/月。B同學(xué)在累計(jì)6個月社保后去申請落戶被拒。理由是稅和社保不匹配，人才中心不予受理。
原因分析：B同學(xué)所在公司應(yīng)該按照其實(shí)際月收入為其申報(bào)社保繳納，社保法規(guī)定，員工在入職后按照月工資額足額繳納社保，所以B同學(xué)所在公司屬于違規(guī)操作。必須補(bǔ)交社保后，B同學(xué)才有辦理落戶的資格,且B同學(xué)所在公司可能會因?yàn)樯绫２僮鬟`規(guī)導(dǎo)致其公司進(jìn)入不能辦理企業(yè)名單。

 
案例三
C同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，并且開始繳納個稅。在其繳納半年社保后，因公司內(nèi)部調(diào)動，將C同學(xué)安排至公司其他關(guān)聯(lián)公司。并重新簽署合同，C同學(xué)去申請也被人才中心不予受理，理由是更換公司需要重新累計(jì)。
原因分析：C同學(xué)在社保累計(jì)期間不允許更換單位，哪怕是同一公司關(guān)聯(lián)公司，如果更換單位必須要重新累計(jì)。
 
案例四
D同學(xué)于2018年01月入職上海XX公司，公司于2018年01月和其簽署正式勞動合同，并且開始繳納個稅。2018年05月因生病導(dǎo)致并缺勤半個月，導(dǎo)致該月個稅繳納額不夠，C同學(xué)在2018年07月前申請也被拒，理由是2018年05月個稅不夠，需要重新累計(jì)。
原因分析：D同學(xué)在社保累計(jì)期間不允許中途一個月個稅不夠，如果某月個稅不夠，必須要重新累計(jì)。