欄目：新聞資訊    人氣：0    日期：2017-06-28

免費提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學生/應屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

上海人才新政20條將輻射哪類人才？如何引入靈活的市場評價體制？如何解決高?？萍汲晒D化難題？記者日前專訪上海市委組織部人才工作處有關負責人，深入解讀人才新政20條包含的五大亮點。

總思路政策突破“聚、放、活”

記者：本次《關于深化人才體制機制改革促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》的研究制定基于怎樣的背景？

答：根據上海市委總體部署，由應勇同志牽頭，徐澤洲、時光輝同志配合，市委組織部、市人社局會同市發(fā)改委、市科委、市教委等共16個部門組成課題組，對創(chuàng)新人才發(fā)展開展了專題研究。2月15日調研啟動后，課題組分赴浦東、楊浦等區(qū)調研，走訪科技園區(qū)、眾創(chuàng)空間等部門，與“千人計劃”專家、領軍人才深入座談，還赴北京、深圳學習服務人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的經驗做法。韓正同志對課題研究高度重視，先后五次聽取課題組匯報，對每一階段課題推進提出明確指導意見。應勇、徐澤洲、時光輝等市領導多次召開專題會，深入基層調研，逐項聽取牽頭部門匯報，逐條研究政策的目標指向、實現路徑及實現形式。而作為課題組，則圍繞人才集聚、人才管理機制和人才發(fā)展環(huán)境三個方面，分析問題不足，提出思考建議，并在此基礎上研究制訂出臺實施意見。

記者：本次《實施意見》在體制機制設計上發(fā)揮了哪些方面作用，在政策突破方向上，又包含哪些重點？

答：《實施意見》起草的總體考慮，是要發(fā)揮用人單位的主體作用，市場配置的決定性作用和更好發(fā)揮政府推動作用。在政策突破方向上，體現三個重點：即在“聚”字上下功夫，大力集聚一批站在科技前沿、具有國際視野和能力的領軍人才；在“放”字上做文章，尊重市場主體地位，通過簡政放權釋放人才活力；在“活”字上求突破，重點突破人才激勵、評價、培養(yǎng)、流動等方面的體制機制障礙和政策瓶頸，讓人才更好地投身大眾創(chuàng)業(yè)，營造一潭活水的人才環(huán)境。

五亮點實施更開放人才引進政策

記者：《實施意見》針對海外人才的引進政策方面，明確了實施更積極更開放更加有效的海外人才引進政策，同時加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進的政策傾斜力度。能否給予詳解？

答：目前海外人才引進方面，存在永居證申辦門檻高、流程長，來滬外國留學生畢業(yè)后無法直接在滬就業(yè)等問題。針對這些問題，在國家公安部和人社部的支持下，這次在海外人才引進政策方面有了很大突破，如，放寬外籍高層次人才永久居留證受理條件，拓展申請渠道，簡化辦理程序。對市場化人才申請永久居留證，建立由市場主導、門檻透明簡潔的申請渠道，具體措施為：取消就業(yè)單位類別和職務級別限制，放寬居住時限要求，在滬外籍人員只要已連續(xù)工作滿4年、每年在中國境內實際居住累計不少于6個月，有穩(wěn)定生活保障和住所，工資性收入和年繳納個人所得稅達到規(guī)定標準（今年定為工資性年收入達到60萬元人民幣以上，且年繳納個人所得稅達到12萬人民幣以上），經工作單位推薦，可直接申請在華永久居留。對經本市人才主管部門認定的外籍高層次人才，簽發(fā)5年有效期的工作類居留許可（加注“人才”），并不受目前60周歲年齡限制，工作滿3年后，經單位推薦可直接申請在華永久居留。這一點，體現了“政府和市場”兩條腿并行下的更為靈活的體制機制。

而在國內人才引進方面，也突破了以往重學歷重職稱重技能等級證書的傳統(tǒng)評價。充分發(fā)揮戶籍政策在國內人才引進集聚中的激勵和導向作用，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策傾斜力度。對獲得一定規(guī)模風險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、在本市管理運營的風險投資資金達到一定規(guī)模且取得經過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達到一定水平的企業(yè)科技和技能人才、取得顯著經營業(yè)績的企業(yè)家人才、在本市取得經過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務人才及其核心團隊，予以直接入戶引進。這一點，是充分依靠市場發(fā)現、市場評價和市場認可機制的一次突破。

記者：針對外國留學生在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的政策，有何亮點？

答：根據國家現行規(guī)定，外國留學生在我國就業(yè)需具有兩年工作經驗，在滬外國留學生畢業(yè)后無法直接辦理外國人就業(yè)證和居留許可。而本次，上海探索外國留學生畢業(yè)后直接在上海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，規(guī)定在上海地區(qū)高校取得碩士及以上學位且到上海自貿試驗區(qū)、張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)就業(yè)的外國留學生，經上海自貿試驗區(qū)、市張江高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會出具證明，可直接申請辦理外國人就業(yè)手續(xù)和工作類居留許可。在國內高校畢業(yè)的具有本科及以上學歷的外國留學生在上海創(chuàng)業(yè)，可申請有效期2年以內的私人事務類居留許可（加注“創(chuàng)業(yè)”）。逐步探索非上海地區(qū)高校畢業(yè)的外國留學生在上海就業(yè)。

解難題打通研發(fā)和應用的通道

記者：本次《實施意見》中科技成果轉化方面，突現了針對科研人員的利好政策，這將會對高校和科研院所產生哪些影響？

答：過去如果使用財政資金進行科研，科研成果屬于單位，研發(fā)團隊享有署名權和獲得獎勵和報酬的權利，但在實際操作中，多數單位為不冒發(fā)生國有資產流失的風險，往往不獎勵研發(fā)團隊或獎勵標準定得很低?，F在，將科技成果處置權、使用權和收益權下發(fā)給高校、科研院所和用人單位，高?？蒲性核陀萌藛挝豢蛇M一步通過合同的方式再交給研發(fā)團隊，并且，研發(fā)團隊將獲得不低于70%的收益權，這就能一定程度上調動激發(fā)團隊進行科研成果轉化的積極性，大量的科研成果不會在高校實驗室束之高閣了。

記者：科技成果的轉化往往是個難題，有什么解決方案嗎？

答：我們希望能打通研發(fā)和應用之間的通道。現在高校和科研院所設立了科研處，負責爭取科研項目，但研究后市場成果轉化怎么辦？高校很少有專門負責科技成果轉化的人員，我們希望能有這樣的一個科技中介人才的團隊，包括法律、產業(yè)對接等各方面的人才，使科研成果市場化。同時，也會在科技成果轉化崗位上設立一定的比例，給從業(yè)者評定高級職稱，打通他們的晉升渠道。

記者：《實施意見》提出的針對科研人員的“雙向流動”是什么意思？

答：“雙向流動”指的是允許符合條件的高校、科研院所科研人員經所在單位同意，保留基本待遇離崗創(chuàng)業(yè)，并與原單位在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利，創(chuàng)業(yè)孵化期內（3—5年）返回原單位的，工齡連續(xù)計算。政策同時允許高校和科研院所設置一定比例的流動崗位，也可以吸引科研人員和企業(yè)家來高校兼職。

記者：本次《實施意見》的推出的20條，有很多方面需要細化完善，請問進一步的實施細則將于何時推出？

答：本次促進人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見20條只是人才工作體制機制改革的第一步。接下來，針對這些改革舉措，有關部門會出臺相應實施細則。比如，針對大眾關心的國內人才引進政策，每一類人才的評價標準都不一樣。相關部門會積極出臺實施細則，預計3季度將逐一對外公布。