欄目：留學生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-01-16

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上海擬重點引進五類人才促科創(chuàng)中心建設 符合條件可直接落戶

上海市人力資源(Human Resources)和社會保障局30日發(fā)布兩份公告稱，將構建更加開放、更具競爭(competition)力的國內(nèi)人才引進政策和實施更加靈活、更為有效的人才流動政策，大力集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，大力促進科研成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，大力釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。
其中，將重點(zhòng diǎn)引進創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務、風險投資管理運營、企業(yè)高級管理和科技技能(skill)人才、企業(yè)家這五類人才，以滿足上海建設具有全球影響(influence)力的科創(chuàng)中心建設需要。
這兩份公告分別是《關于服務具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設 實施更加開放的國內(nèi)人才引進政策的實施辦法》和《關于完善本市科研人員雙向流動的實施意見》，上述政策將從11月1日起施行。
在備受國內(nèi)人才關注的直接落戶方面，上海規(guī)定了數(shù)種可直接落戶的條件。上海戶口辦理除了指戶數(shù)和人口之外，內(nèi)地常以它代替“戶籍”，即民政公安部門以戶為單位，登記本地居民的冊子。派出所的戶籍民警，負責登記造冊、記錄各家成員姓名、性別、年齡、職業(yè)、住址、成員關系等各類資料。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
一是最近4年內(nèi)累計36個月在上海市繳納(pay)職工社會保險費基數(shù)等于上海市上年度職工社會平均工資3倍且繳納個人所得稅(personal)累計達到100萬元的企業(yè)高級管理(guǎn lǐ)、科技和技能(skill)人才，可以直接申辦上海市常住戶口。
二是獲得科技企業(yè)孵化器或創(chuàng)業(yè)投資機構首輪創(chuàng)業(yè)投資額1000萬元及以上或者累計獲得創(chuàng)業(yè)投資額2000萬元及以上的上海市企業(yè)中持股比例不低于10%的創(chuàng)業(yè)人才，在企業(yè)連續(xù)（Continuity)工作滿2年的，可以直接申辦上海市常住戶口。
三是在上海市技術轉(zhuǎn)移服務機構中連續(xù)（Continuity)從事技術轉(zhuǎn)移和科技成果轉(zhuǎn)化服務滿2年，最近3年累計實現(xiàn)5000萬元及以上技術交易額的技術合同第一完成人，可以直接申辦上海市常住戶口。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關系共同居住在機關、團體、學校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。
四是上海市創(chuàng)業(yè)投資機構（organization)的合伙人或副總裁及以上的高級管理(guǎn lǐ)人才，已經(jīng)完成在上海市投資累計達到3000萬元的，可以直接申辦上海市常住戶口。
五是同時滿足：運營上海公司的法定代表人或持股不低于10%的創(chuàng)始人；企業(yè)連續(xù)（Continuity)3年每年營業(yè)收入利潤率10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬元；或科技企業(yè)連續(xù)3年每年主營業(yè)務收入增長10%以上，且上年度應納稅額不低于1000萬元；或企業(yè)在上海證券(類別：經(jīng)濟權益憑證統(tǒng)稱)交易所，深圳證券交易所等資本市場(shì chǎng)掛牌上市；企業(yè)的生產(chǎn)(Produce)工藝，裝備和產(chǎn)品不屬于國家和本市規(guī)定的限制類，淘汰類目錄；企業(yè)無重大違法違規(guī)行為和處罰記錄，無不良誠信記錄這些條件的企業(yè)家，可直接申辦上海市常住戶口。
《實施辦法》同時對創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介人才、風險投資管理(guǎn lǐ)運營人才、公司高級管理和科技技能(skill)人才和企業(yè)家做了明確界定。
在科研人員雙向流動方面，實施意見明確支持雙向兼職，規(guī)定(guī dìng)上海高校、科研院所的科研人員，可以到科技企業(yè)兼職從事高新技術成果轉(zhuǎn)化、技術攻關服務(fú wù)，并獲得相應報酬(reward)。企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)才也可以到高校、科研院所兼職，擔任研究生兼職導師或指導教師。
為鼓勵科研人員安心離崗位創(chuàng)業(yè)，《實施意見》制定了一系列政策予以保障。如，離崗創(chuàng)業(yè)的科研人員在創(chuàng)業(yè)孵化期3至5年內(nèi)，保留與原單位的人事關系，保障基本工資待遇，除受到規(guī)定的處分外，每年可以正常晉升薪級工資，原單位代為繳納社會保險和職業(yè)年金，可以正常參加(cān jiā)專業(yè)技術職務評審和聘任，并可連續(xù)（Continuity)計算工齡及本單位工作年限等。
為了充分尊重科研人員與相關(related)用人單位的自主權，《實施意見》規(guī)定(guī dìng)科研人員流動所涉及的科研成果歸屬、收益(shōu yì)分配、兼職報酬(reward)以及相關福利待遇等，均可由相關各方通過協(xié)商的形式，明確各自的權利和義務。