欄目：熱點(diǎn)導(dǎo)讀    人氣：0    日期：2019-04-30

免費(fèi)提供最新落戶政策及一對一落戶上海方案

留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

2015年政府工作報(bào)告提出，用改革的辦法解決城鎮(zhèn)化難點(diǎn)問題。抓緊實(shí)施戶籍制度改革，落實(shí)放寬戶口遷移政策。一時(shí)間落戶政策和戶籍制度改革再次成為社會熱議焦點(diǎn)。

大學(xué)生求職時(shí)是否仍看重戶口？上周，中國青年報(bào)社會調(diào)查中心通過問卷網(wǎng)對2009人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在求職過程中，看重戶口的受訪者占16.8%。23.3%的受訪者會為戶口而放棄更好的就業(yè)機(jī)會，68.1%的受訪者認(rèn)為戶口會限制其職業(yè)生涯的發(fā)展。

受訪者中，28.4%的人在北上廣深，34.5%的人在各省省會和其他副省級城市，24.6%的人在二線城市，在三線城市及以下的占12.5%。

23.3%受訪者會為了戶口放棄更好的就業(yè)機(jī)會

“戶口能解決當(dāng)然更好，但我不會強(qiáng)求。我更看重未來發(fā)展。”中國傳媒大學(xué)大四學(xué)生段玉章，并不打算一直留在北京。他的規(guī)劃是先在北京待兩年，為以后去二三線城市發(fā)展做準(zhǔn)備。他表示，工作是為了有一個(gè)更好、更安定的生活環(huán)境，而北京并不是適合最終留下的地方。

調(diào)查顯示，求職時(shí)，受訪者更看重薪酬福利(72.1%)、發(fā)展前景和上升空間(63.5%)、公司實(shí)力和聲望(39.5%)、個(gè)人興趣愛好(34.1%)、工作性質(zhì)與內(nèi)容(30.7%)、離家遠(yuǎn)近程度(25.2%)、公司所在城市(24.9%)、企業(yè)文化(18.8%)等因素，戶口(16.8%)所占比重最小。但在對待戶口的態(tài)度上，仍有53.0%的受訪者表示在乎，其中12.2%的受訪者非常在乎。

北京某985院校應(yīng)屆碩士生趙娜(化名)在簽約一家央企后，被告知因“超齡”而被取消北京戶口，這讓她感到非常被動。“其實(shí)從薪資待遇來說，央企可能不是多么誘人。就是因?yàn)槟芙鉀Q戶口，我們才去考慮。如果早點(diǎn)通知，還來得及調(diào)整求職規(guī)劃，但現(xiàn)在錯(cuò)過了太多機(jī)會”。

調(diào)查中，23.2%的受訪者會為戶口而放棄更好的就業(yè)機(jī)會，48.5%的受訪者不會放棄，28.2%的受訪者表示不好說。

中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院組織與人力資源研究所教授劉昕認(rèn)為，從學(xué)生個(gè)體的角度講，這是一個(gè)理性選擇。戶口現(xiàn)在拿不到，可能以后都拿不到了。所以很多學(xué)生選擇先拿戶口，工作發(fā)展以后再說。

“但是，學(xué)生為了拿戶口，放棄了自己的專業(yè)和更能創(chuàng)造價(jià)值的崗位，從這個(gè)角度看，是人力資源的扭曲和浪費(fèi)。從某種意義上講，現(xiàn)在形成了人力資源的雙重市場：有戶口的市場和沒有戶口的市場，這妨礙了市場對勞動力流動的引導(dǎo)。從長期來講，這種差異是不合理的，對很多私企來說，是在人才獲取方面的歧視。”劉昕說。

數(shù)據(jù)顯示，68.1%的受訪者認(rèn)為戶口會限制自己的職業(yè)生涯發(fā)展，僅23.8%的受訪者認(rèn)為沒有限制。

54.0%受訪者表示落戶政策過于嚴(yán)苛

調(diào)查顯示，54.0%的受訪者表示落戶標(biāo)準(zhǔn)過于嚴(yán)苛，48.6%的受訪者認(rèn)為落戶手續(xù)過于復(fù)雜。其他問題還有：落戶周期過長(29.9%)、落戶政策改動過大(26.8%)、落戶政策不透明(20.7%)。

復(fù)旦大學(xué)2014屆新聞傳播學(xué)專業(yè)碩士生紀(jì)希(化名)的落戶過程非常波折。“2014年上海市應(yīng)屆畢業(yè)生積分落戶的分?jǐn)?shù)是72分，我學(xué)的專業(yè)屬于教育部重點(diǎn)專業(yè)，應(yīng)該是73～74分，落戶應(yīng)該沒有太大問題”。

然而，等到2014年10月，上海市首批獲準(zhǔn)落戶畢業(yè)生名單發(fā)布時(shí)，紀(jì)希并沒有看到自己的名字。她打電話給上海市學(xué)生事務(wù)中心，對方只是讓紀(jì)希繼續(xù)等待。直到紀(jì)希單位的人事部傳真介紹信詢問時(shí)，才發(fā)現(xiàn)學(xué)生事務(wù)中心認(rèn)為他們單位存在退工率的問題。

原來，紀(jì)希的單位以前都是通過下屬公司與畢業(yè)生簽訂合同，等到畢業(yè)生完成上海落戶后，再把合同簽回來。學(xué)生事務(wù)中心發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題，認(rèn)為紀(jì)希的單位有“作弊”嫌疑，就叫停了他們的落戶工作。紀(jì)希單位的人事部只好又補(bǔ)充了一些材料，證明上一屆落戶的員工依然在本公司工作。在焦急等待兩個(gè)月后，紀(jì)希才最終辦好了落戶手續(xù)。

調(diào)查中，63.3%的受訪者期望落戶辦理手續(xù)可簡化，49.4%的受訪者期待確立相對穩(wěn)定持久的落戶標(biāo)準(zhǔn)，33.9%的受訪者認(rèn)為高?？稍黾勇鋺糁笇?dǎo)培訓(xùn)，32.3%的受訪者建議擴(kuò)大積分落戶的范圍，25.5%的受訪者期望人社部門提前告知相關(guān)政策調(diào)整時(shí)間。

劉昕認(rèn)為，公共政策經(jīng)常改變帶來的惡果就是民眾對政府沒有信任，對國家長遠(yuǎn)發(fā)展不利。“老百姓對政府的行為沒有合理預(yù)期。無論是官員還是企業(yè)家，做事可能都在追求短期效應(yīng)，對一些資源有搶占的心態(tài)”。