《上海市人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）日前已正式印發(fā)?！兑?guī)劃》提出，本市“十二五”期間的人才工作，將圍繞人才發(fā)展的重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以體制機(jī)制等重大問(wèn)題的實(shí)質(zhì)性突破為動(dòng)力，以重大人才工程、重大人才項(xiàng)目的穩(wěn)步推進(jìn)為抓手，聚焦高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，聚焦優(yōu)化人才發(fā)展綜合環(huán)境。

　　《規(guī)劃》提出，本市“十二五”期間將以3個(gè)“千人計(jì)劃”為統(tǒng)領(lǐng)，統(tǒng)籌實(shí)施重點(diǎn)人才工程。本市將用5年時(shí)間，重點(diǎn)引進(jìn)1000名海外高層次人才，建設(shè)海外高層次人才“千人計(jì)劃”地方隊(duì)，爭(zhēng)取一批入選中央“千人計(jì)劃”；用5年時(shí)間，形成1000名左右創(chuàng)新型科技領(lǐng)軍人才及創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)取若干入選領(lǐng)軍人才國(guó)家隊(duì)；用5年時(shí)間，在先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域，培養(yǎng)選拔1000名首席技師。圍繞現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、社會(huì)發(fā)展等重點(diǎn)領(lǐng)域，本市將推動(dòng)實(shí)施國(guó)際金融、國(guó)際航運(yùn)、國(guó)際貿(mào)易、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化、文化、教育、衛(wèi)生、社會(huì)工作、黨政、一流企業(yè)家、文化創(chuàng)意、兩新組織和農(nóng)村實(shí)用等22個(gè)人才開發(fā)計(jì)劃，支撐上海市重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展。

　　在優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)事業(yè)的環(huán)境上，本市針對(duì)性地從8個(gè)方面入手，即優(yōu)化創(chuàng)業(yè)融資、創(chuàng)業(yè)資助、創(chuàng)業(yè)登記、創(chuàng)業(yè)稅收、科研管理、科研成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)環(huán)境方面政策的疊加效應(yīng)，促進(jìn)上海市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的根本性優(yōu)化，為將上海打造成世界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最活躍地區(qū)之一奠定基礎(chǔ)。

　　《規(guī)劃》提出，以建設(shè)中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)為抓手，大力構(gòu)建統(tǒng)一規(guī)范靈活、國(guó)內(nèi)國(guó)際雙向開放的人力資源市場(chǎng)。本市將健全人力資源市場(chǎng)管理法制；健全人才自由流動(dòng)和公平報(bào)酬法制。構(gòu)建不受戶籍、身份等限制的平等就業(yè)環(huán)境，完善同工同酬法律法規(guī)，重點(diǎn)破解人才流動(dòng)體制障礙；建設(shè)中國(guó)上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)。將人力資源服務(wù)業(yè)納入本市現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，出臺(tái)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展促進(jìn)政策；建設(shè)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才市場(chǎng)。

　　在創(chuàng)造高效透明的公共政策環(huán)境上，《規(guī)劃》以創(chuàng)新人才公共政策為核心，提出了6個(gè)方面的重要舉措：一是優(yōu)化人才引進(jìn)政策。通過(guò)完善居住證、居轉(zhuǎn)戶、直接進(jìn)滬人才引進(jìn)政策體系，暢通國(guó)內(nèi)人才進(jìn)滬通道；通過(guò)完善海外人才出入境制度和居留制度，構(gòu)建海外人才來(lái)去自由的出入境環(huán)境。二是優(yōu)化人才培養(yǎng)計(jì)劃。三是改革人才評(píng)價(jià)政策。推進(jìn)職稱制度改革，建立技能人才多元評(píng)價(jià)機(jī)制，在本市高校和科研院所中，建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的長(zhǎng)周期考核標(biāo)準(zhǔn)。四是創(chuàng)新人才選拔制度。五是創(chuàng)新人才激勵(lì)政策。六是提升公共服務(wù)品質(zhì)。