欄目：留學(xué)生落戶上海咨詢    人氣：0    日期：2019-01-12

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留學(xué)生/應(yīng)屆生/非婚子女 落戶上海咨詢

 

 
上海戶籍改革的最新消息：滬人才新政制度(institution)
 
近日，上海公布了《關(guān)于加快建設(shè)科技創(chuàng)新中心的22條意見》。意見指出，上海將努力建設(shè)成為世界創(chuàng)新郎新娘才、科技要素和高新科技企業(yè)集聚度高，創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)意成果多，科技創(chuàng)新基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)(fú wù)體系完善的綜合性(integrity)開放型科技創(chuàng)新中心，躋身全球重要的創(chuàng)新城市行列。
 
上海戶籍制度改革最新消息 滬（hù）人才新政影響戶籍制度
 
其中，意見中明確提到，對獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達(dá)到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達(dá)到一定水平的公司科技和技能(skill)人才、經(jīng)營業(yè)績顯著的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的優(yōu)異業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)(fú wù)人才及其核心團隊，予以直接入戶引進(jìn)。上海戶口是由公安機關(guān)戶政管理機構(gòu)制作，用以記載和留存住戶人口的基本信息的法律文書。戶口是住戶和人口的總稱，計家為戶，計人為口。上海戶口在我國已經(jīng)有兩千多年的歷史。在我國戶口管理中，把以家庭立戶，即以“具有血緣婚姻或收養(yǎng)關(guān)系”立戶的稱為家庭戶，而把以“無血緣關(guān)系而居住在一起的人員”立戶，即由業(yè)緣關(guān)系共同居住在機關(guān)、團體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)單位內(nèi)部或公共宿舍的人而立戶的稱為集體戶，家庭戶是戶口管理中最主要的形式。建立統(tǒng)一的落戶管理信息平臺，實現(xiàn)一口受理、信息共享，優(yōu)化（optimalize）戶籍引進(jìn)人才申請落戶的審批流程。
以下為意見節(jié)選：
中共上海市委上海市人民政府關(guān)于加快建設(shè)具有全球影響(influence)力的科技創(chuàng)新中心的意見
為全面落實中央關(guān)于上海要加快向具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心進(jìn)軍的新要求，認(rèn)真貫徹《中共中央、國務(wù)院關(guān)于深化體制機制改革加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的若干意見》，適應(yīng)全球科技競爭和經(jīng)濟發(fā)展新趨勢，立足國家戰(zhàn)略推進(jìn)創(chuàng)新發(fā)展，現(xiàn)就本市加快建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心提出如下意見。
建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地
創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)是人才驅(qū)動。要實施更加積極的人才政策，建立更加靈活的人才管理制度，優(yōu)化（optimalize）人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，充分發(fā)揮(表現(xiàn)出內(nèi)在的能力)市場在人才資源配置中的決定性作用，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，讓各類人才近者悅而盡才、遠(yuǎn)者望風(fēng)而慕。
進(jìn)一步引進(jìn)海外高層次人才?？s短外籍高層次人才永久居留證申辦周期。簡化外籍高層次人才居留證件、人才簽證和外國專家證辦理程序。對長期在滬工作的外籍高層次人才優(yōu)先辦理2至5年有效期的外國專家證。建立外國人就業(yè)證和外國專家證一門式受理窗口，對符合條件的人才優(yōu)先辦理外國專家證，放寬年齡限制（limit）。開展在滬外國留學(xué)生畢業(yè)后直接留滬就業(yè)試點。完善上海市居住證制度，降低科技創(chuàng)新郎新娘才申請條件，延長有效期限最高到10年。
 
充分發(fā)揮(表現(xiàn)出內(nèi)在的能力)戶籍政策在國內(nèi)人才引進(jìn)集聚中的激勵(Excitation)和導(dǎo)向作用。完善居住證積分、居住證轉(zhuǎn)辦戶口、直接落戶的人才引進(jìn)政策體系，突出市場發(fā)現(xiàn)、市場認(rèn)可、市場評價的引才機制，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的政策傾斜力度。對通過市場主體評價的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊，直接賦予居住證積分標(biāo)準(zhǔn)分值。對通過市場主體評價且符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才、創(chuàng)業(yè)投資（意義：是未來收益的累積）管理運營人才、公司科技和技能人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才，居住證轉(zhuǎn)辦戶口年限由7年縮短為2至5年。對獲得一定規(guī)模風(fēng)險投資的創(chuàng)業(yè)人才及其核心團隊、在本市管理運營的風(fēng)險投資資金達(dá)到一定規(guī)模且取得經(jīng)過市場檢驗的顯著（striking）業(yè)績的創(chuàng)業(yè)投資管理運營人才及其核心團隊、市場價值達(dá)到一定水平的企業(yè)科技和技能人才、經(jīng)營業(yè)績顯著的企業(yè)家人才、在本市取得經(jīng)過市場檢驗的優(yōu)異業(yè)績的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才及其核心團隊，予以直接入戶引進(jìn)。建立統(tǒng)一的落戶管理信息平臺，實現(xiàn)一口受理、信息共享，優(yōu)化戶籍引進(jìn)人才申請落戶的審批流程(liú chéng)。
上海外來人才子女入學(xué)條件新消息 住房如何解決
加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才激勵力度。構(gòu)建職務(wù)發(fā)明法定收益(shōu yì)分配制度，允許國有企業(yè)與發(fā)明人事先約定科技成果分配方式和數(shù)額;允許高校和科研院所科技成果轉(zhuǎn)化收益歸屬研發(fā)團隊所得比例不低于70%，轉(zhuǎn)化收益用于人員激勵的部分不計入績效工資總額基數(shù)。
完善科研院所績效工資和科研經(jīng)費管理(guǎn lǐ)制度，給予基礎(chǔ)科研穩(wěn)定的財政撥款或財政補助，提高科研項目人員經(jīng)費比例。探索采用年薪工資、協(xié)議(protocol)工資、項目工資等方式聘任高層次科技人才。
對高校和科研院所以科技成果作價入股的公司，放寬股權(quán)激勵、股權(quán)出售對企業(yè)設(shè)立年限和盈利水平的限制。留學(xué)生落戶上海申辦落戶人員年齡距法定退休年齡須五年以上。屬于國家認(rèn)定的高層次人才或者具有特殊專長并為本市緊缺急需的海外高層次留學(xué)人員，年齡可適當(dāng)放寬，但須由用人單位先向上海市人力資源和社會保障局(上海市外國專家局)申報，經(jīng)審核同意后受理。探索實施國有企業(yè)股權(quán)激勵和員工持股制度(institution)，試點國有科技創(chuàng)新型企業(yè)對重要科技人員和管理人員實施股權(quán)和期權(quán)激勵。積極落實國家關(guān)于高新技術(shù)企業(yè)和科技型中小企業(yè)科研人員通過科技成果轉(zhuǎn)化取得股權(quán)獎勵收入時，可在5年內(nèi)分期繳納(pay)個人所得稅(personal)的稅收優(yōu)惠政策，并積極爭取進(jìn)一步完善股權(quán)獎勵遞延繳納個人所得稅辦法。
妥善解決各類人才住房、醫(yī)療、子女入學(xué)等現(xiàn)實問題(Emerson)，鼓勵人才集聚的大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)利用自用存量用地建設(shè)單位租賃房或人才公寓。優(yōu)化（optimalize）醫(yī)療環(huán)境，鼓勵支持具備條件的醫(yī)院加強與國內(nèi)外保險公司合作，鼓勵醫(yī)院與商業(yè)醫(yī)療保險直接結(jié)算。支持國內(nèi)社會組織興辦外籍人員子女學(xué)校。加大科技成果轉(zhuǎn)化司法保障(起保障作用的事物)力度，明確界定執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)，依法維護(hù)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)合法權(quán)益。