關(guān)于勞務(wù)派遣，陳老師為大家整理了一些注意要點(diǎn)，避免掉坑，蒙受損失。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；

告知被派遣者的工作要求和勞動報(bào)酬；

支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；

連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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《中華人民共和國勞動合同法》

http://rsj.sh.gov.cn/tgjfl_17254/20200617/t0035_1388217.html

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》

http://rsj.sh.gov.cn/tgwyxzfgwj_17255/20200617/t0035_1388240.html